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Al evaluar y resolver los factores de riesgo psicosocial, las empresas pueden mejorar la Vigor y el bienestar de sus empleados, aumentar la incremento y reducir el ausentismo gremial.

Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto gremial.

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Relaciones familiares: las propiedades que caracterizan las interacciones del individuo con su núcleo descendiente.

Los factores de riesgo psicosocial son todas aquellas condiciones y características de las organizaciones que influyen en la salud mental de los empleados o trabajadores, que afectan su rendimiento sindical e inciden en el estrés sindical teniendo en cuenta las demandas de la situación (o con el contexto laboral) y características del individuo (el estrés laboral).

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Comunicación y relaciones interpersonales: las cualidades que caracterizan la comunicación e interacciones del individuo con sus allegados y amigos.

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